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无论工作有多稳定,不明白这两点,最终也只会废掉自己

  原创我的职场攻略2天前我要分享

路是不是一种错误。

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  在老一辈的认知里,孩子在体制内有一个稳定的工作是一个特别光荣的工作,不仅工作轻松,而且还衣食无忧。但是,随着时代越来越向前发展,现在越来越多的年轻人认为,在体制内工作是一种拿着死工资,不思进取,毫无追求且麻木的工作状态,无法在物欲横流快速向前的时代中生存下来。但在小编看来,在体制内有一个稳定的工作未尝不是件好事,因为真正让一个人废掉的原因并不是一份稳定的工作,而是那些安于现状的坏习惯。

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  不知道大家身边是否有这样一群人,他们白天在办公室里、在讲台上,兢兢业业的工作、授课,拿着我们以为的死工资,可是有谁知道,在业余的时间里、在很多的节假日里,他们又有着另外一种身份,是和朋友投资开公司的,是在培训班里当老师的等等,你看,他们也是在体制内有一份稳定的人呐。

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  小编的大学同学赵倩,在大学毕业之后去了一所高中当数学教师,在讲台上授课之余,以她在学校内所获得优秀教师的荣誉在校外开了属于自己的培训班,收入却是相当可观。所以说,真正的废掉一个人不是一份稳定的工作,而是以下两点安于现状的坏习惯。

  一、安于现状的人则容易故步自封

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  学无止境,无论在任何地方工作,真正有稳定价值的是你的能力,之所以说在一个安逸稳定的环境下工作容易不思进取,丧失追求,很大程度上是因为这个人没有继续给自己“充电”学习。即使拥有一份稳定的工作,保持着学习的热情,不断地充实自己,向优秀的人学习,让看书、听课成为业余生活的一部分,让自己多学习些生存技能。这样,无论在任何环境下都能够生存,成为生活上、职场上的强者。那些安于现状、故步自封的人在安逸稳定中若是渐渐丧失追求,放弃学习,最后不免沦为“铁饭碗”的打工者,一旦离开这样的环境,生存也许会成为他们的最大问题。

  二、安于现状的人则容易丧失忧患意识

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  在现实的职场中,一个没有忧患意识的人,在职场中往往是最容易淘汰出局的,当一个人安于现状久了,就会逐渐丧失忧患意识,不思进取。就像唐山收费站的那位大姐,被辞退了,才意识到学习和竞争压力的严重性。这也是现在职场上存在的问题,公司规模一般,工作勉勉强强,没有忧患意识,总觉得工作也不缺,即使这家公司倒了,再去下一家就是,这样丧失忧患意识的安然现状的思想才是最可怕的。生于忧患,才能死于安乐。若是想在职场中生存,忧患意识应时刻具有。这样,一个人才不会在稳定的环境中废掉!

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